2018年1月19日金曜日

自分の意志で引退したのに後悔があったという話



今回の話を50歳以下の人にしても、まだ自分には関係なく、興味もないという人がほとんどかもしれませんが、自分がその世代になれば、こんなことも考えるのだということの参考にでもしてもらえればと思います。

最近は自分の年令のせいもあるのか、周りで定年や引退の話をする人が増えた気がします。今から5年くらい前にはそういう話はほとんどなかったですし、自分でも考えたことがなかったので、やはり自分のライフステージが変わってきたということなのでしょう。

これは私の知人ですが、引退後にやりたいことを見つけたと言って、まだ50代のうちに自分の意志で仕事からきっぱり身を引き、その時は周りから見てもうらやましいと思える引き際でした。

しかし、それからしばらくして話を聞けば、実際に仕事を離れてみると、時間的な余裕は十分あるものの、出会う人や会話する相手の数、その他生活の中での刺激は減ってしまい、生活に何となく張りがなくなってしまったそうです。
たまに元の仕事仲間などに会うと、みんな生き生きと活動しているように見え、やりたいと思っていたはずのことも、それだけでは時間を持て余し、続けているとだんだん面白みが薄れていったそうです。今は引退を早まったと後悔していて、あらためて何か仕事としてできそうなことを模索していると言っていました。こんなことを言う元経営者に出会ったことは、今までに何度かあります。

これに対して、最近話を聞いた何人かの社長は、「70歳を超えるまではいつまでも働けると思っていたが、実際に超えると急に気力がなくなってきた」と異口同音に言っていました。もう十分に仕事をしてきたという思いもあるし、さすがに体力的に厳しくなってきたという話です。

定年があって自分の意思にかかわらず引退しなければならない会社員とは違い、経営者や自営業者は引退時期を自分で決められます。もちろんいろんな人生観がありますが、結構な比率で死ぬまで働くつもりという人がいて、引退時期を言う人でも、一般的な企業の定年より10年以上は後という人が多いです。
実際に死ぬまで働けるのかどうかは、その人の健康と体力次第ですが、「死ぬまで働く」という人は、引退する基準を自分の健康、体力に置いているということで、他にも年齢的なことで引退時期を言う人は、同じく自分の健康、体力が基準でしょう。

これに対して、「やりたいことがある」「違う人生を」などといった理由で引退を決めている人は、よほど仕事が嫌で辞めたいと思っていたか、もしくはその理由が本当に仕事と置き換わるくらいの大きさのものでないと、あとから後悔しているという人が結構います。

こう考えると、自分自身が一番納得できる引退理由は、たぶん「自分の健康・体力」なのだと思います。もしも健康で体力に余力があるのに、自分で引退を考えるのであれば、それが相応の理由なのかを十分に考える必要があります。

アスリートなどを見ていても、まだ体力的にできると思っているのに引退しなければならない人の方が、自分で納得するまでには時間を要したりするなど苦労しています。
ですから、まだ健康で体力も十分な人が定年と言って引退しなければならない会社員は、何かそれなりのことを見つけなければ、引退後の時間が有意義に過ごせなくなってしまいますし、もしも仕事を続けたかったとしたら、納得しづらい人も多いでしょう。経営者、自営業者、会社員に限らず、悠々自適と思っていたのが期待外れという人もいます。

ちなみに私は世の中からお呼びがかからなくなるまで、もしくは体力的に無理になるまでは働きたいと思っていますが、今はそうでもこれから先にどう気持ちが変わるかは、自分でもわかりません。

少なくとも、引退を自分で決められるならば、あまり早まらずによく考えること、定年などがあって自分で決められないならば、早いうちから引退後に取り組めそうなことを準備しておくことを、それぞれ意識しておいた方がよさそうです。


2018年1月17日水曜日

「巻き込み力」には良いものと悪いものがある



最近は、周囲の仲間の力を取り入れながら、物事を成し遂げていく力のことを、「巻き込み力」などと言い、これがリーダーに必要な能力だと言われています。
一人でできることには限度があり、それ以上のことを成し遂げるためには、必ず誰か周囲の仲間との協力が必要になることがほとんどでしょう。

「巻き込み力」が高い人は、他人の話をよく聞き、人を差別せず、好き嫌いを言わず、論理的でなおかつ行動力があり、判断力がある人などと言われますが、これをすべて兼ね備えるような人格者はそうそういるものではありません。ただ、「巻き込み力」が高い人を一言でいえば、“みんなに好かれて信頼がある人”ということになるのでしょう。

こんな重要性が言われる「巻き込み力」ですが、周りの人からすれば「巻き込まれる」ということで、この「巻き込まれる」という言葉は決していいイメージばかりではありません。面倒なことや困難に「巻き込まれる」などということもありますから、この「巻き込み力」には、良いものと好ましくないものの両方があるといえます。

好ましい「巻き込み力」は、いろいろなところで解説されているので、ここではあえて嫌われる「巻き込み力」はどういうことなのかを考えてみました。
ちょっと思い浮かぶのは、「やたら面倒なことを要求する」「嫌がることを強制する」「自分の考えを押し付ける」などということですが、ここに共通しているのは「自分の都合に相手を巻き込む」ということではないかと思います。

良い巻き込みというのは、関係する人全員のメリットを考えていますが、好ましくない巻き込み、嫌われる巻き込みは、ただ自分の問題を解決するためだけ、自分に都合よく物事を運ぼうとしているだけです。自分の問題に、ただ一方的に相手を巻き込んでいるだけということがほとんどではないでしょうか。

私は仕事の基本というのは、「いかに関係者同士のWin-Winを生み出すか」にかかっていると思っていますが、嫌われる「巻き込み力」は、この基本から外れています。
実際の仕事の場面で、この嫌われる「巻き込み力」を駆使している人は、実は結構見かけます。例えばリーダー、マネージャーという立場の人が、相手の考え方や価値観を尊重せず、一方的に自分の価値観を押し付けるような態度は、まさにこの良くない巻き込み、嫌われる巻き込みにあたります。
そして、そういう行動をしている人に限って、「自分は“巻き込み力”がある」と自己評価していることが往々にしてあります。しかし、それは良い意味の「巻き込み力」ではありません。

リーダーに「巻き込み力」が大事なことは間違いありません。ただしその中には良いものと好ましくないものがあり、さらに自分の「巻き込み力」を勘違いしていることがあります。
今一度、自分自身の「巻き込み力」を見直してみてはいかがでしょうか。


2018年1月15日月曜日

「社会人インターンシップ」があれば就職・採用は大きく変わる



“「大人のインターンシップ」は効果があるか”という記事がありました。
始めに日本マイクロソフトが2018年2月から始めると発表した、高いスキルがあるのに出産や介護、夫の海外赴任などで離職した女性に対して、数カ月間試しに働いた上での再就職の検討を勧める“リターンシッププログラム”が紹介されており、他にも女性、シニア、若者の再就職にあたって、様々な形での就業体験、インターンシップの制度が紹介されていました。
勤務先の許可を得て他社の仕事を体験することで、人材育成の一環とするような制度もあり、記事では社会人を対象にしたインターンシップは、参加者と受け入れ先の双方にメリットがあり、成功例が広まれば、一気に普及が進む可能性もあると結ばれていました。

私も学生に限らず社会人でもインターンシップなどの就業体験を通じて、事前に勤務先候補の企業との相性を測ることは、とても意義があることだと思います。
試しに働いてみることで、実際の仕事内容だけでなく、その会社での人間関係やプライベートな生活リズムの変化までを体験することで、入社後のミスマッチを減らすことは間違いありません。

これは私がかつて独立する際に思っていたことですが、なぜ転職でなく独立を選んだかと言えば、複数の企業を相手に仕事をするパラレルワークがしたかったからということがあります。その理由は、仮に転職という形を考えたとき、私の専門分野である人事という仕事は、企業理念や企業風土が明確に反映されるところがありますが、その企業の内面まで含めた理念や風土と自分の価値観が合うのかどうかを、就職活動という中だけで判断できる自信がないということがありました。

多少のギャップがあるのは当然で、それを埋めるくらいの許容度は持っているつもりでしたが、もしもそれが自分にとって大きすぎたとき、我慢して勤め続けるのではせっかくの転職の意味がないですし、簡単に辞めるのではお世話になった会社に失礼だし、自分の職務経歴上も好ましくないし、就職活動を繰り返すことの無駄も考えていました。

その結果として自分で独立するという道を選び、どうにかこうにかやってきながら今に至る訳ですが、もしこの頃にインターンシップのような制度があったとしたら、自分の考え方はずいぶん違っていただろうと思います。少なくとも選択肢が増えていたことは間違いありません。

転職が一般的になった昨今ですが、就職先を決めるということが、自分の人生の中で重要な判断であることは、今も昔も変わりません。
しかし、一般的な就職活動、採用活動というのは、お見合いをして数回デートしただけで結婚するようなものですから、実は結構ギャンブル的な要素があります。これは企業側でも同じです。
ここにインターンシップのような仕組みがあったとすると、ある程度の交際期間を経て、お互いが納得した上での結婚になりますから、これは働く側にとっても会社にとっても悪い話ではありません。

少なくとも、これからの就職活動、採用活動は、今までとは大きく変わっていくことだけは間違いないだろうと思っています。